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关于确定2023-2026年度 专业(课程)负责人任期目标责任的通知

作者:教务处 更新日期:2023-10-08 点击次数:

各二级学院:

依据《关于选聘2023-2026年专业(课程)负责人的通知》,经各二级学院和相关部门遴选推荐,截止目前,9个院部已初步确定专业负责人36人,课程负责人8人。为规范管理,决定对2023-2026年专业(课程)负责人目标责任实施目标分值管理,具体事宜如下:

1.学院组织:各二级学院组织相关负责人按照“夯实基础,争先创优”的思路,参考《专业(课程)负责人建设目标赋分一览表》(附件1),于1020日前填写《227皇冠体育专业(课程)负责人任期目标责任书》(附件2),同时细化《227皇冠体育专业(课程)负责人年度目标表》(附件3)。基础建设目标为校级统一项目,协议建设目标由各负责人结合团队实际自选项目。

2.校级审核:学校结合负责人的申报情况,考查负责人“基础建设目标和协议建设目标”设定值,具体审查专业负责人在“专业建设、课程建设、团队建设、竞赛成果、教研成果”五个部分的设定情况,审查课程负责人在“课程建设、团队建设、竞赛成果、教研成果”四个部分的设定情况,其中,每年度的基础建设目标值和协议建设目标值,专业负责人不低于200分,课程负责人不低于120分。

3.考核要求:负责人考核按年度分阶段评审,结合年度考核节点,专业负责人填写《227皇冠体育专业(课程)负责人年度考核表》(附件4),考核组结合实际目标值,按分值高低评定“优秀”“良好”“合格”及“不合格”的等级并给予相应津贴。(三年考核均合格,专业负责人总分不低于1200分,且位于考核前30%者可评为“良好”,三年总分不低于1800分,且位于考核前10%者可评为“优秀”;课程负责人总分不低于700分,且位于考核前30%者可评为“良好”,三年总分不低于1000分,且位于考核前10%者可评为“优秀”;)

此通知。


附件1. 专业(课程)负责人建设目标赋分一览表

附件2. 227皇冠体育专业(课程)负责人任期目标责任书

附件3. 227皇冠体育专业(课程)负责人年度目标表

附件4. 227皇冠体育专业(课程)负责人年度考核表



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